潮州日报全媒体记者 刘银璇

　　今年以来，市委人才办牵头各有关部门，市大施韩大力实施韩江人才计划，力实AG超玩会入口务实功、江人出实招、才计才激求实效，划推推动各类人才、动人动团队、发振资源入县下乡支撑县域、小驿站镇域经济高质量发展，市大施韩助力“百千万工程”。力实

　　据介绍，市人才驿站是才计才激全省首批省市共建的人才驿站，自建站以来连续五年获评省年度工作考核“优秀”等次。划推目前已建成以市总站为核心，动人动3个县（区）分站、3个功能分站（三环集团、长彬村、颐陶轩）、7个服务基地和28个镇级乡村振兴人才驿站的服务体系，实现区、县、村、企全覆盖。

　　驿站坚持“不求所有，但求所用；不求常在，AG超玩会入口但求常来”原则延揽人才，已建立由张联盟院士等434名专家组成的驿站专家库；2022年以来共接待各级专家人才137批781人次，协同市级职能部门、行业协会举办主题活动726场次，参加人数超6.6万，在乡村振兴、工农业技术攻关、潮文化推广等方面发挥人才振兴的巨大动能。

　　首设“最强大脑”信息库

　　推动县域柔性引才

　　市人才驿站作为全省首家建设高层次人才信息库的驿站，实现了参数智能化、管理流程化、档案电子化、建档软件化等功能，目前系统已累计登记专家1645名，包括入库专家434名，长期进站专家242名，2022年柔性引才达411人次。

　　潮安区以人才驿站为纽带，成立“高校-产业”技术创新联盟，汇聚华南农业大学等56家单位，充分利用高校、企业的资金、设备、技术、人才等资源，柔性引进高层次人才支持地方产业科技攻关、技术改良和成果转化，助力县域经济社会高质量发展。

　　市人社局充分激发各分站发挥神经末梢作用，打通人才下乡“最后一公里”。邀请广东农业科学院茶叶研究所、暨南大学、仲恺农业工程学院等高校院所专家教授，下基层开展茶叶、包装、食品等产业培训、技术沙龙活动。

　　自潮州现代农业促进中心成立以来，省农科院先后派出14批次24名茶叶、果树、水稻、作物、农产品加工、畜牧、水产、植保等10余个不同专业学科的科技人员长期驻点基层，累计驻点服务时间超过2500天。驻点科技人员深入田间地头面对面、一对一为乡村农业发展“问诊把脉”，及时、有效地解决养殖户、企业等在产业发展中的痛点难点问题，深入农村基层开展乡村振兴、产业园支撑、产业规划、驻镇帮扶、技术指导等服务。

　　在总站的带动下建立与区县村分站共享的专家信息库，实行人员柔性流动和动态管理。驿站紧密联系农业知名专家达218名，开展农业农村人才培训88场次3523人次，助力“百千万工程”。

　　搭建人才发展“大舞台”

　　助力特色产业发展

　　各重点帮扶镇人才驿站因地制宜，完善基础设施建设，优化驿站服务功能。浮洋镇依托大吴泥塑博物馆、凤凰镇依托凤凰单丛茶省级产业园、浮滨镇高度融入“文旅、农旅、茶旅、鹅旅”等四大特色元素，围绕大吴泥塑、凤凰单丛、文祠橄榄、畲族文化、浮滨狮头鹅等当地特色产业，以人才驿站为纽带，搭建人才交流、竞技、分享的平台，解决产业发展的技术难题，促进各镇的特色产业专业化发展。

　　另外，钱东镇立足人才发展实际，依托饶平人才网所在企业自主创建的乡村振兴人才驿站，实施盐焗鸡产业人才培养示范工程，助力盐焗鸡产业做大做强。江东镇加强职业技能培训，制订“三项工程”培训计划，依托技能培训机构、田间学校、乡村振兴人才驿站等阵地，邀请名师专家向农民等群体授课，积极举办烹饪技能厨艺竞赛、竹笋文化节等活动，提升农民专业技术技能，着力培养高素质、强技能的农民人才，近三年累计开展技能培训833人次。

　　定期举办“人才开讲”“瓷都英才讲堂”等公开讲座，邀请潮文化、社会学、科技、农业等领域专家授课。引进上市企业黑马集团，创建“黑马潮州产业加速器”，培养青年创业人才和企业经营管理人才，2022年至今共招收119名学员。2022年全市各级驿站共开展线上线下人才培训148场超3.2万人次。

　　各分站也充分利用各自的优势资源，积极创设活动平台，助力特色产业发展。在古城区工艺美术街，驿站建设了全省首家“人才咖啡”，集传统工艺美术作品展示鉴赏和休闲食宿于一体，方便来访人才在开展学术交流的同时，实地探访千年古街、亲身体验古城生活，2022年开展各类学术宣讲、创意分享、技术交流等活动29场。

　　颐陶轩分站依托海内外首家非国有潮州窑专题博物馆，集整理、研究、展示、宣传、教育、文创为一体，打造潮州陶瓷、潮州工艺美术历史文化遗产的专业学术机构，展示“中国工艺美术之都”城市魅力，宣传潮州深厚的历史文化底蕴。

　　各分站充分发挥资源整合、平台建设、活动服务等功能，牵头建设“校企博士工作站”“省博士工作站”“产学研基地”“研究生合作培养基地”等人才合作平台。2022年至今驿站服务团队走访企业1145家，组织产业与人才对接活动226场10326人次，促成合作项目171个，合作金额79311.57万元。累计引进院士14名，特聘专家3名，行业领军人才188名；认定高层次人才1017名，涵盖科技、食品、农业、教育、文化管理、城市规划设计等领域；成立潮州市高层次人才联谊会，发展成员194名，有效促进人才交流合作。

　　打造“保姆式”人才服务

　　激发人才入县下乡

　　市人才驿站创新“1+1+2”工作法，精简服务审批手续，用人单位仅需提供1份申请表，即可由驿站安排1名专员全程服务，并确保2小时内入住。驿站建筑面积约4000平方米，设置多功能会议室、人力资源培训基地、综合服务大厅、洽谈空间及智慧招聘大厅等功能区域，为我市各类人才活动提供场所。

　　同时，充分利用数据中心、信息网络及其硬件设备，以公共服务为核心，建设智能化应用系统，为服务对象提供多元的服务手段，为人才入县下乡提供便捷高效的智能服务。江东镇实行领导挂钩联系重点企业机制，及时传达惠才惠企政策，优化企业、人才办事流程，收集、处理人才反馈的各类困难问题，让人才引得进、留得住。

　　驿站成立至今已签订合作协议的服务机构、高校、企业、实践基地等共34个，在所有县区覆盖“服务基地”，搭建柔性引才“候鸟站”，完善运作模式和管理机制，出台服务细则，对人才进站流程、待遇保障等予以明确，建立人才服务“一站式”平台，按照“柔性引才的平台、信息发布的窗口、对接交流的纽带、休闲疗养的基地”的功能定位，靶向引进区域外专家人才，并为人才提供学术交流、优质办公、餐饮休闲和短期免费住宿等服务。2022年至今接待各级专家人才137批781人次，专家满意度达100%。

　　充分利用人才驿站全覆盖优势，举办“遇见·潮缘”青年人才联谊活动，帮助外地人才与本地人才结亲结友，拓宽“朋友圈”，联动各县域的人才交流，促进各县域镇域人才尽快融入潮州生活。2023年暑期，全市各级各部门共举办50场“乡音·潮缘”青年人才交流座谈活动，了解来潮大学生的就业意向，宣传潮州人才政策，引导青年人才关注潮州发展，关注乡村振兴，释放潮州各级各部门招才引智的决心和诚意。各用人单位与青年人才建立起长期联系机制，了解青年储备人才的就业意愿，及时推送各类潮州招聘信息，推动精准引才。

编辑：吴冰   责任编辑：庞磊成

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